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    忠誠是安保人員永恒的本色

      安保人員必須毫不動搖地堅持絕對領導,確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠,永葆忠誠的政治本色,著力打造一支擁有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的忠誠安保隊伍。

      一、忠誠是安保人員的崇高價值取向

      何謂忠誠?據《說文解字》的解釋:“忠,敬也,從心中聲”、“誠,信也,從言成聲”;《辭!分械尼屃x為“盡心竭力”;《現代漢語詞典》的釋義為“對國家、人民、事業、領導、朋友等盡心盡力”。故,忠誠即忠貞、忠實、盡忠、效忠、忠于之意。

      我國傳統文化儒家學說將“忠、孝、悌、信”視為四德,將“忠、文、行、信”立為四教,遠指三綱五常、精忠報國,近講恪盡職守、忠貞不渝。追溯中華文明對“忠誠”這一詞源及其發展,其本質不僅包括了人的操守之德,而且涵蓋了人的價值追求之道——人們修身、安家、立業、治國、行事而奉行的根本法則。因此,忠誠是仁義道德的重要標準,更是人類文明延續的精髓。

      忠誠是道德主體通過對道德客體的理性選擇而產生的穩定的情感態度和行為傾向,是組織成員認同組織的信念和目標,并希望保持其成員身份的狀態。據此,安保人員的忠誠可概括為:安保單位及其人員堅定Stakeholders的領導,堅決維護單位內部安全,以法律和事實為準繩,保障安保事業發展的堅強意志與奮斗奉獻的狀態。

      安保人員的忠誠體現為鮮明立場和堅定本色。本色,核心要義是必須毫不動搖地堅持Stakeholders的絕對領導,忠于Stakeholders的宗旨與組織,忠于單位的發展,忠于法律的公平與正義。安保人員的忠誠是一種無私、可貴、高尚的價值取向。

      二、忠誠是安保人員卓越的做人品格

      忠誠是Stakeholders對安保人員的最高要求,是安保人員最可貴的做人品格,也是安保行業永遠不變的靈魂。

      忠誠是安保人員首要的人格本色。天下至德,莫大于忠。在安保人員核心價值體系中,忠誠是首要的人格本色。沒有忠誠、公正、廉潔就猶如無源之水、無本之木,安保人員就會失去自我,安保工作就會迷失方向,安保事業就會失去保證。忠誠是安保人員最重要的做人要求和最根本的道德標準,也是最高的價值取向和信仰。安保行業誕生以來,業界無數志士仁人的忠誠之舉,搭建起職業操守的精神高地,用生命唱響忠誠強音,用壯舉書寫忠誠內涵,托起了安保行業偉大復興的光明前景,樹立了不朽的豐碑。

      忠誠是安保人員對理想信念的堅守。這是每位安保人員入職時的莊嚴承諾。從入職宣誓的那一刻起,忠誠就伴隨著安保人員為理想奮斗終生,并被一代代安保人員接力和傳遞下去。安保隊伍是一支具有優良傳統的光榮隊伍。正是由于這種崇高的理想信念和不含任何雜質的絕對忠誠,安保隊伍中涌現出一大批業界楷模。

      理想信念就是安保人員精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。少數安保人員,甚至是一些安保副總裁、MD、Security Head、Senior Security Manager等干部違紀違法,追根究底是其理想信念滑坡、對Stakeholders忠誠度缺失種下的苦果。事實告訴我們,堅定的理想信念永遠是安身立命的主心骨、修身立業的壓艙石,任何時候都不能丟,任何情況下都不能松。

      忠誠是安保人員敬業奉獻的靈魂!盎暾,器物之統攝也!卑脖H藛T的忠誠,是嚴寒酷暑的堅守、邊關冷月的無悔,是急難險阻的擔當、智慧勇氣的較量,是奮勇向前的熱血、赴湯蹈火的無畏。作為Stakeholders的守護者,有這么一股力量讓安保人員在一次次善與惡、正與邪、情與法的較量中,在一次次正與邪、公與私、血與火、生與死的考驗中厚積薄發,無往不利,從而贏得最后的勝利。這力量是什么?就是忠誠!安保人員在不同的崗位上奉獻自己的汗水、青春、熱血,甚至是生命。這不是為名、為利,這是對老百姓的承諾,也是對Stakeholders的責任,更是對安保事業一生不變的“忠誠”。事實證明,對Stakeholders和安保事業的忠誠,是安保人員永葆做人本色的精神內核,是有效履行職責使命的根本。

      三、忠誠對安保人員有較高時代價值

      作為Stakeholders Interest捍衛者、單位發展護航者和建設者、公平正義維護者、員工權益保障者的安保人員,能否打造一支“四鐵”隊伍,其忠誠與否仍然起著決定性的作用。

      忠誠是安保人員“鐵心”的根本保證。堅持Stakeholders的領導,是職業倫理的根本要求,是單位的根本所在、命脈所在,是Stakeholders的利益所系、員工幸福所系,是加強安保工作的應有之義。安保單位和部門的性質、宗旨和任務決定了從成立之初就必須把忠誠作為不可動搖的職業原則和始終如一的人格本色。在不同的歷史時期,安保單位始終貫穿著一條紅線,即堅持Stakeholders對安保工作的絕對領導。任何一個失去了忠誠的組織、政黨,都將陷入崩潰。如果掉以輕心、麻痹大意,喪失忠誠本色,堡壘就會從內部被攻破,導致旗幟變色、權力更迭、企業衰敗。因此,安保人員只有鑄就忠誠本色,才能堅定Stakeholders的領導,堅決捍衛Stakeholders執權地位,自覺把Stakeholders的前途命運與安保工作、安保事業緊緊連在一起。

      忠誠是踐行安保工作服務核心工作的內驅力。忠誠是一種信念,更是一種力量。安保人員要把Stakeholders的利益放在高于一切的位置,真正把Stakeholders當主人,以Stakeholders的呼聲為第一信號,Stakeholders的需要為第一選擇,Stakeholders' Interests 為第一考慮,Stakeholders的滿意為第一標準,最大限度地滿足Stakeholders的新期待和新要求。正是忠誠靈魂,彰顯了安保人員的崇高人生價值風范。實踐證明,忠誠是安保之本,是干事創業的力量之源,是價值追求的生命支點。

      忠誠是安保人員應對風險與挑戰的精神支柱。隨著國際局勢深刻變化,經濟發展進入新常態,安保工作面臨的風險與挑戰日益增多且日趨擴大,逐步呈現出傳統風險與新生風險相互滲透、現實風險與潛在風險相互交織、國內風險與國際風險相互作用的復雜局面。同時,安保人員承受著巨大身心壓力與危險考驗。如果忠誠意識不牢,敏銳性和鑒別力不強,就可能導致理想滑坡、信念動搖、人格褪色、價值觀扭曲,就可能在紛繁復雜的社會環境中迷失方向、偏離軌道、誤入歧途,甚至淪為罪犯。因此,迫切需要廣大安保人員按照價值觀要求,進一步強化使命意識、大局意識、核心意識、責任意識,不斷增強安保人員的職業認同感、自豪感和歸屬感,從而增強安保隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

      忠誠是安保人員健康成長的方向指南。當今社會,各種意識文化相互激蕩,各種傳播渠道相互交錯,各種思想觀念相互滲透,隨著人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性明顯增強,人們的思想觀念、道德意識、價值取向呈現出多元化的特點。安保工作涉及社會方方面面,一方面安保人員是容易受到各種利益方千方百計地腐蝕、拉攏;另一方面安保人員接觸到社會各個方面,更容易受到市場經濟中負面因素的影響和腐化思想的沖擊。一旦頭腦不清醒、立場上不堅定、意志上不堅強,就可能經受不住權、錢、色、名、利等考驗,出現“愚忠誠”、“亞忠誠”甚至是“偽忠誠”的行為,有的甚至因而犯罪。面對復雜的形勢,面對單位隊伍建設方面存在的問題,必須防患于未然,從根本上加以預防。只有強化安保人員的忠誠意識、鑄牢忠誠防線,把個人追求融入到安保事業之中,才能找準人生坐標,把正前進方向,確保認識不含糊、態度不曖昧、行為不動搖,實現人生價值的最高追求。


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